Di Rusia, apa-apa perselisihan antara pekerja dan majikan diselesaikan dengan ketat sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Buruh rusia Kod. Kolektif pertikaian buruh melibatkan beberapa pekerja
Ia timbul ketika ada perselisihan antara majikan dan pekerja mengenai pertubuhan atau perubahan dalam keadaan bekerja (termasuk gaji), modifikasi atau eksekusi kolektif kontrak dan perjanjian, atau berkaitan dengan majikan keengganan untuk mengambil kira pendapat wakil yang dipilih badan pekerja apabila membuat peraturan tempatan.
Kolektif pertikaian buruh diselesaikan dalam beberapa tahap: oleh jawatankuasa perdamaian, dengan penyertaan tengah, dan atau oleh buruh tara. Rusia pertikaian proses bekerja sebagai berikut: individu buruh pertikaian yang timbul di antara dua orang: pekerja dan majikan ia boleh diselesaikan dalam dua cara: orang percaya yang beliau hak-hak mereka telah melanggar berhak untuk memilih di mana untuk mendapatkan resolusi pertikaian: dalam melakukan atau secara langsung di mahkamah. Dalam kes perselisihan dengan keputusan suruhanjaya, orang berhak untuk merayu suruhanjaya keputusan di mahkamah Pertikaian proses bekerja sebagai berikut: Memandangkan ada banyak pita merah dalam hubungan buruh di Rusia, apa-apa pertikaian buruh, bahkan pada pandangan pertama seolah-olah tdk penting satu, boleh diselesaikan dalam cara yang paling tidak dijangka. Oleh itu, ia adalah sangat penting di peringkat membuat keputusan, persediaan, dan menandatangani dokumen kakitangan untuk anggaran risiko yang mungkin mereka boleh menyebabkan untuk kedua-dua pekerja dan majikan.
