Hubungan pekerjaan dikawal oleh rusia Kod Buruh, yang lain undang-undang Federal dan tindakan undang-undang rusia badan-badan, serta wilayah hukum dan tindakan undang-undangUmum dan prosedur untuk menyewa kakitangan, mengakhiri pekerjaan, berubah syarat dan pekerjaan, untuk melaksanakan pekerjaan-dasar-dasar yang berkaitan, dan menyimpulkan perjanjian pekerjaan, mewujudkan kerja dan sisanya rejim, pembayaran untuk buruh, jaminan dan kompensasi untuk pekerja, pekerja latihan, buruh isu-isu keselamatan, dan liabiliti pekerja dan majikan yang ditetapkan oleh rusia undang-undang Federal. Undang-undang wilayah mungkin set keluar peraturan-peraturan khusus dan keperluan di beberapa kawasan di Rusia (contohnya jaminan dan kompensasi untuk pekerja bekerja di kawasan dengan iklim tertentu keadaan) dan peguam akan mempertimbangkan wilayah khusus pada setiap masa apabila masalah timbul di wilayah masing-masing. Utama pengawal dalam bidang pekerjaan dan berkaitan bidang adalah rusia Kementerian Buruh dan Keselamatan Sosial, Buruh Negeri Nazir, rusia perlindungan data yang berkuasa (Roskomnadzor), dan Perkhidmatan Migrasi Persekutuan, yang kini di bawah penyusunan semula untuk menjadi bagian dari Kementrian dalam Negeri. Undang-undang buruh peguam memberi bantuan kepada syarikat-syarikat, eksekutif atas dan pasukan mereka, serta untuk yang lain individu bagaimanapun, firma undang-undang biasanya fokus pada syarikat sebagai pelanggan mereka. Undang-undang nasihat yang sering diperlukan pada isu-isu seperti membangun pekerjaan dokumentasi dan dasar-dasar di tentu menyewa, mengubah pekerjaan syarat dan kondisi, peminjaman, memindahkan atau pemecatan karyawan, kakitangan pertindihan dan bekerja penyusunan semula, mempertahankan majikan kepentingan dalam perjalanan audit oleh negeri pengatur (e.g, buruh pemeriksaan audit), atau dalam menangani masalah dengan perdagangan kesatuan. Hubungan pekerjaan dikawal oleh rusia Kod Buruh, yang lain undang-undang Federal dan tindakan undang-undang rusia badan-badan, serta wilayah hukum dan tindakan undang-undang. Umum dan prosedur untuk menyewa kakitangan, mengakhiri pekerjaan, berubah syarat dan pekerjaan, untuk melaksanakan pekerjaan-dasar-dasar yang berkaitan, dan menyimpulkan perjanjian pekerjaan, mewujudkan kerja dan sisanya rejim, pembayaran untuk buruh, jaminan dan kompensasi untuk pekerja, pekerja latihan, buruh isu-isu keselamatan, dan liabiliti pekerja dan majikan yang ditetapkan oleh rusia undang-undang Federal. Undang-undang wilayah mungkin set keluar peraturan-peraturan khusus dan keperluan di beberapa kawasan di Rusia (contohnya jaminan dan kompensasi untuk pekerja bekerja di kawasan dengan iklim tertentu keadaan) dan peguam akan mempertimbangkan wilayah khusus pada setiap masa apabila masalah timbul di wilayah masing-masing. Utama pengawal dalam bidang pekerjaan dan berkaitan bidang adalah rusia Kementerian Buruh dan Keselamatan Sosial, Negeri Buruh Nazir, rusia perlindungan data yang berkuasa (Roskomnadzor), dan Perkhidmatan Migrasi Persekutuan, yang kini di bawah penyusunan semula untuk menjadi bagian dari Kementrian dalam Negeri. Undang-undang buruh peguam memberi bantuan kepada syarikat-syarikat, eksekutif atas dan pasukan mereka, serta untuk yang lain individu bagaimanapun, firma undang-undang biasanya fokus pada syarikat sebagai pelanggan mereka. Undang-undang nasihat yang sering diperlukan pada isu-isu seperti membangun pekerjaan dokumentasi dan dasar-dasar di tentu menyewa, mengubah pekerjaan syarat dan kondisi, peminjaman, memindahkan atau pemecatan karyawan, kakitangan pertindihan dan bekerja penyusunan semula, mempertahankan majikan kepentingan dalam perjalanan audit oleh negeri pengatur (e.g, buruh pemeriksaan audit), atau dalam menangani masalah dengan perdagangan kesatuan. Menyelesaikan sensitif atau perbalahan pekerja yang berkaitan dengan hal-hal seperti biasa memerlukan buruh peguam input di semua peringkat, termasuk dalam perjalanan perbicaraan dibuat dan pada penyelesaian, selain itu untuk JAM sokongan.
Global dan syarikat-syarikat antarabangsa operasi di Rusia melalui mata tetap kehadiran (anak-anak dan cawangan) perlu mencari polisi mereka untuk memastikan mematuhi rusia buruh hukum dan peraturan-peraturan.
Undang-undang buruh peguam membantu bukan rusia syarikat dalam adaptasi dan pelaksanaan apa-apa dasar untuk membuat mereka undang-undang dan dikuatkuasakan di Rusia. Undang-undang buruh peguam perlu memiliki sebuah lingkungan keterampilan untuk membantu dalam kasus sensitif atau perdebatan hal-hal dengan pekerja, ex-pekerja, dan perdagangan atau kesatuan, termasuk negosiasi kemampuan dan kepakaran dalam saudara rusia proses. Undang-undang buruh Peguam membantu dalam berurusan dengan perdagangan kesatuan Ini biasanya termasuk bersetuju ketentuan majikan dasar-dasar dan tempatan yang normatif bertindak dengan perdagangan serikat, berhubung dalam perjalanan pemberhentian prosedur atau mengubah keadaan pekerjaan pekerja, dan mewakili kepentingan majikan dalam kes konflik dengan pekerja yang merupakan anggota kesatuan perdagangan. Kerana meningkat kepentingan mematuhi isu-isu, pekerja siasatan penipuan dan HR audit sering dipimpin oleh buruh peguam undang-undang. Peguam memastikan mematuhi penyiasatan prosedur dengan rusia buruh, IP, jenayah, perlindungan data, dan undang-undang lain di semua peringkat. Isu-isu yang timbul dalam konteks hubungan pekerjaan di Rusia boleh dihubungkan dengan bidang lain undang-undang rusia, seperti cukai, imigrasi, IP, data privasi, dan perlindungan data peribadi. Buruh Peguam telah cukup kepakaran dalam bidang ini rusia undang-undang untuk memberikan kompleks dan menyeluruh. Khususnya, peguam membantu dalam mendapatkan permit kerja dan visa untuk pekerja menjadi warga negara asing, memastikan mematuhi rusia data undang-undang perlindungan di semua aspek memproses dan memindahkan data pekerja, termasuk automatik memproses dengan penggunaan PeopleSoft, hari kerja, Oracle, SAP, dan lain-lain. perlindungan majikan proprietari maklumat sulit dan nasihat pada cukai akibat pembayaran untuk pekerja dan melaksanakan motivasi skim dan program insentif.
